小隔间和9到5个时间表正在成为当今竞争激烈的劳动力市场历史的遗迹,高级人才需求在哪里,以新的模式。

首都一个2019的工作环境,调查发现专业人士的61%,他们的下一个雇主希望提供灵活的工作时间,而54%的人预计的能力远程工作。

“灵活性传统的工作时间以外工作和办公室的四壁不再只是一个可有可无的有今天的专业人士 - 这是一种期望,”孙燕姿Spurlin,在首都的一个工作场所解决方案的副总裁。

那些达到预期,企业领导人必须做出明智的技术选择,特别是在合作领域。雇主必须提供,可以很容易的解决方案,为员工熬夜到最新与什么发生在办公室合作与他们的同事在旅途中或工作,他们是远程。

会议和视频会议解决方案,实时协作工具,如即时信息服务,内部和移动应用正在成为新的工作场所的办公产品,一样普及,因为在预数字时代传真机。

“我们的目标是要?#19994;?#24037;具,跨地域和位置,?#38599;?#38431;和个人的工作建立连接,就好像他们坐在一起,” Spurlin说。

而实现这些目标,企业领导者还必须牢记的工作类型正在做,?#32469;?#26159;同步的(人同时工作)和异步的(人在不同的时间工作)工作之间的区别,安妮塔·威廉姆斯伍利,副教授在业务的卡耐基梅隆大学泰珀商学院组织行为学和理论。

“当你想到基于项目的工作,有平时两个所涉及的一些组?#24076;?#22905;说。

时区的挑战

员工在不同的时区的工作往往有实时限制的通信机会。 ESTA地域划分?#25165;?#38656;要技术解决方案,使工人Cleary的这个纪?#36857;?#20182;们做了什么和组织信息,同事们都能?#19994;?#33258;己的轻松,把它捡起来,他们?#29615;?#36807;。

“应该?#24066;?#22312;文本螺纹讨论文件通过让用户?#24066;?#30340;意见和问题的文件要求,以供同事后来进来,一看,又赶上轻松,”伍利说。强大的文档存储和聊天?#25945;?#34746;纹的谈话也很重要。

无论员工是由数千英里和多个时区或只是几个楼层办公楼分离,技术在帮助他们最大限度地提高性能,他们的工作至关重要的作用。当被问及哪些技术将改善提高工作绩效和工作的成功,在第一?#26102;?019受访者中75%的人认为工作环境的会议或视频会议功能和74%提到的实时协作工具。

“把合适的技术到位,以帮助人们很容易地连接与同事在远程工作,就好像他们在办公室里一起使员工可以自由地工作,远离自己的办公桌没有感觉就像他们牺牲的互动与他们的同事,” Spurlin说。

帮助领导人会晤的管理挑战

也有助于技术商界领袖会面管理多地域劳动力的挑战。当员工在多个地点处于工作状态,需要对管理人员的额外努力,使五月确保员工感到这些连接。

作为Spurlin解释说,“他们觉得有权数?#21482;?#26041;法应该管理者,或者通过快速或许文本,以同样的方式在办公室,雇员可以通过一个经理的办公室摆问?#24605;阜种櫻?#26816;查在聊天。”

而不是使视频电话 - 默认连接办理入住?#20013;?#25110;在不同地点工作的员工状态会议的方式 - 是单向的企业领导者可以在ESTA努力利用技术。确保这样做有价值觌会议定期?#25165;?#26102;间。

“人本管理是事那真是日新月异的劳动力,因为越来越多的分布式成为一个,但技术使管理人员能够弥补任何差距和不同的管理风格促进或需求,” Spurlin说。

灵活性是今天的员工在评估和比较潜在就业机会的雇主越来越重要的考虑因素。在2019年第一?#26102;?019调查的工作环境灵活的时间?#25165;?#21463;访者的81%的引用都是他们两个原因留在公司中的一个。

Spurlin说:“考虑到这一点,企业可以通过将到位的技术解决方案将有助于促进一个协作的工作环境和更好的工作与生活融为一体,为员工,获得竞争优势。”

发布日期:2019年10月14日